Nhân viên
chính thức

THG company

Mô tả công việc
  • Sản xuất bánh, nước uống.
    1. Chuẩn bị nguyên liệu, sản phẩm được phân công sản xuất.
    2. Vệ sinh thiết bị, máy móc, dụng cụ & phòng làm việc trước, trong và sau khi sản xuất.
  • Gấp hộp – Đóng gói.
  • Đảm bảo hàng hóa theo tiêu chuẩn.
  • Phục vụ tiệc lưu động
  1. Ngày nghỉ
    1. Ngày nghỉ cố định thứ 7 hoặc chủ nhật
    2. Nghỉ lễ – tết
  2. Các ca làm việc cơ bản
    1. 07:00 – 15:45 nghỉ giữa ca 45 phút
    2. 07:30 – 17:00 nghỉ giữa ca 90 phút 
    3. 13:15 – 22:00 nghỉ giữa ca 45 phút
  3.  
  • Mức lương cơ bản 3 tháng đầu: 5.500.000 đ
  • Mức lương cơ bản từ tháng 4: 6.250.000 đ
  • Hưởng từ tháng làm việc thứ 1
    • Phụ cấp chuyên cần 200.000 đ 
    • Phụ cấp trách nhiệm 400.000 đ 
    • Phụ cấp ăn ca 520.000 đ 
  • Hưởng từ tháng làm việc thứ 2
    • Phụ cấp hiệu suất: 300.000 đ – 1.000.000 đ
  • Hưởng từ tháng làm việc thứ 4
    • Phụ cấp chuyên môn: 300.000 đ – 2.000.000 đ
Mô tả công việc
 – Tiếp nhận, bố trí sắp xếp, vệ sinh hàng hóa trong kho 
– Thực hiện hoạt động xuất nhập hàng hóa 
– Bảo quản hàng hóa từ khi nhận cho đến khi giao 
– Vận chuyển các sản phẩm đến địa chỉ của khách hàng 
– Hướng dẫn sử dụng cho khách hàng 
– Bàn giao cho khách hàng và thu tiền của khách hàng (nếu có) 
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý bộ phận 
  1. Thời gian làm việc: 
    – 08:00 – 11:30 & 13:30 – 18:00 (Thu nhập 5.000.000 – 8.500.000 đ) 
    – 13:30 – 19:30 (Thu nhập 3.500.000 – 7.000.000 đ)
1. Nhân sự
Mức lương cơ bản 3 tháng đầu: 5.500.000 đ
Mức lương cơ bản từ tháng 4: 6.250.000 đ
Trách nhiệm: 400.000 đ
Chuyên cần: 200.000 đ
Phụ cấp ăn ca 520.000đ/ tháng
Mô tả công việc
– Kiểm tra vệ sinh công nghiệp các khu vực công cộng tại mặt bằng Công ty.
– Kiểm tra vệ sinh các thiết bị, dụng cụ sản xuất của công ty.
– Vận chuyển thu dọn rác, thu gom phân loại các phế liệu.
– Kiểm tra, nhắc nhở các bộ phận đảm bảo vệ sinh môi trường làm việc.
– Phối hợp với đoàn kiểm tra của Công ty lập biên bản đề xuất mức xử phạt các trường hợp vi phạm vệ sinh công nghiệp.
– Trực tiếp giải quyết các trường hợp không đảm bảo vệ sinh công nghiệp thuộc trách nhiệm của các bộ phận.
– Thường xuyên kiểm tra các phương tiện trang bị, báo cáo sửa chữa, thay mới kịp thời.
– Tham gia đầy đủ các công tác liên quan đến hoạt động vệ sinh, môi trường của toàn hệ thống Công ty.
– Tham gia công tác: chuẩn bị hội trường, phòng họp, sắp xếp bàn ghế, nước uống khi tổ chức các buổi lễ hội, họp, hội nghị, tổng
  1. Ngày nghỉ
    • cố định chủ nhật.

  2. Thời gian làm việc:

    – Ca 8 tiếng

    • 07:00 – 15:45 nghỉ giữa ca 45 phút

    • 07:30 – 17:00 nghỉ giữa ca 90 phút 
    • 13:15 – 22:00 nghỉ giữa ca 45 phút
Ca 8 tiếng thu nhập từ 6.500.000 đ tới 8.500.000 đ
Ca 5 tiếng thu nhập từ 3.550.000 đ tới 4.780.000 đ

Ứng tuyển ngay

Vui lòng đọc kỹ chính sách tuyển dụng. Bằng việc xác nhận đăng ký, bạn đã chấp nhận và cam kết với quy định quản lý của chúng tôi.

Các lĩnh vực:

:
:
:
:
:
Giới tính
Nơi ở hiện tại:
Vị trí bạn có thể làm việc?

Kỷ luật là nền tảng tốt nhất để đạt thành tựu lớn

Quy định về thời gian

 

  1. Quy định thời gian:

    – Tới trước ca làm việc từ 5 – 10 phút để nhận bàn giao công việc từ ca trước.

    – Giờ làm việc là giờ bắt đầu vào công việc & thực hiện công việc, không phải thời điểm có mặt.

    – Có mặt vào thời gian bắt đầu làm việc & sau giờ làm việc được tính là đi làm muộn.

  2. Vi phạm đi làm muộn:
    • Đi muộn từ 0 – 10 phút tương ứng vắng mặt 60 phút/ ca làm việc (Vi phạm >3 lần chuyển mức cao hơn)
    • Đi muộn từ 10 – 30 phút tương ứng vắng mặt 120 phút/ ca làm việc  (Vi phạm   >3 lần chuyển mức cao hơn)
    • Đi làm muộn 1 lần >30 phút tương ứng vắng mặt 20 giờ/ tháng làm việc
    • Đi làm muộn 2 lần >30 phút tương ứng nghỉ việc không thông báo.
  • Làm việc theo lịch làm việc đã được xắp sếp, không phát sinh thay đổi.
  • Thay đổi & điều chỉnh ca làm việc:
    1. – Không thay đổi ca làm việc sau khi đã có lịch làm việc.
    2. – Đổi ca làm việc sau khi có lịch: nhân sự xin đổi ca làm việc với đồng nghiệp cùng hoặc khác ca để thay thế cho ca làm việc mình vắng mặt.
    3. – Thông báo cho quản lý về ca làm việc thay đổi trước ca làm việc tối thiểu 12 tiếng.
  • Vi phạm về lịch làm việc:

– Thời gian xác nhận công & nhận lương từ ngày 10 – 15 hàng tháng

– Lương tăng ca được nhân theo hệ số

    1. 150% với ngày thường
    2. 200% với ngày nghỉ
    3. 300% với ngày lễ
    4. 400% với ngày tết

– Thời gian tăng că được tính khi tổng thời gian nhân sự thời vụ >208 giờ (tương đương 26 ngày làm việc 8 tiếng)

– Nhân sự làm thêm thời gian <208 giờ tính lương theo hệ số lương cơ bản.

– Nhân sự có thời gian làm thêm nhưng chưa đủ thời gian nhân hệ số có thể được thưởng từ 100.000 đ – 1.000.000 đ tùy theo thời gian, chất lượng công việc

  1. Nghỉ việc thông báo trước tối thiểu 30 ngày trước ngày làm việc cuối cùng.
  • Nhận 85% lương khi
    • Không thực hiện làm việc đầy đủ thời gian theo đăng ký cam kết
  • Nhận 50% lương khi
    • Nghỉ CÓ thông báo nhưng không đủ thời gian làm việc.
    • Thông báo từ 48h tới 14 ngày trước giờ làm việc theo lịch làm việc.
  • Nhận 0% lương khi
    • Thông báo dưới 48g hoặc trước giờ làm việc theo lịch làm việc.
    • Nghỉ KHÔNG thông báo
  •  

Câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất của chúng tôi

Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ mọi thắc mắc của bạn, Hãy liên hệ với chúng tôi! Bạn muốn tìm hiểu thêm về chi tiết công việc?
Nhắn tin qua zalo hoặc facebook để liên hệ hoặc gửi email cho chúng tôi theo địa chỉ hr@tahu.edu.vn. Chúng tôi sẽ phản hồi sớm nhất có thể.
Liên hệ
Ngày nhận lương là ngày nào? Tôi có thể tạm ứng lương không?

Ngày nhận lương là ngày 15 hàng tháng.

Bạn có nhận tam ứng lương, số tiền tạm ứng không quá 50% số lương cơ bản trong thời gian đã làm việc.

Khu vực nội bộ