Nhân viên thời vụ
làm việc theo thời gian tuyển dụng và nhận lương.
Mô tả công việc
- Sản xuất bánh.
- Gấp hộp – Đóng gói.
- Vệ sinh dụng cụ, thiết bị làm việc.
- Phục vụ tiệc lưu động
Thời gian làm việc
- Ca làm việc 8:00 phút, nghỉ giữa ca 45 phút với làm việc ca thẳng
- Ca làm việc 8:00 phút, nghỉ giữa ca 90 phút với làm việc gãy
- Ngày nghỉ
- 30 ngày có 4 ngày nghỉ, quản lý xếp lịch nghỉ theo tuần.
- 45 ngày có 5 ngày nghỉ, quản lý xếp lịch nghỉ theo tuần.
- Các ca làm việc cơ bản
- 07:00 – 15:45
- 07:30 – 17:00
- 13:15 – 22:00
Lương
Thời gian làm việc 7 ngày:
- Lương: 1.400.000 đ
- Tăng ca: 200.000 đ
- Thời gian làm việc 14 ngày:
- Lương: 2.800.000 đ
- Tăng ca: 450.000 đ
- Thời gian làm việc 30 ngày:
- Lương: 6.000.000 đ
- Chuyên cần: 200.000 đ
- Tăng ca: 800.000 đ
- Thời gian làm việc 45 ngày:
- Lương: 9.000.000 đ
- Chuyên cần: 350.000 đ
- Tăng ca: 1.200.000 đ
Quy định về thời gian
- Thời gian:
Tới trước ca làm việc từ 5 – 10 phút để nhận bàn giao công việc từ ca trước.
Giờ làm việc là giờ bắt đầu vào công việc & thực hiện công việc, không phải thời điểm có mặt.
Có mặt vào thời gian bắt đầu làm việc & sau giờ làm việc được tính là đi làm muộn. - Vi phạm đi làm muộn:
- Thời gian:
- Đi muộn từ 0 – 10 phút tương ứng vắng mặt 90 phút/ ca làm việc (Vi phạm >3 lần chuyển mức cao hơn)
- Đi muộn từ 10 – 30 phút tương ứng vắng mặt 300 phút/ ca làm việc (Vi phạm >2 lần chuyển mức cao hơn)
- Đi làm muộn 1 lần >30 phút tương ứng vắng mặt 20 giờ/ tháng làm việc
Quy định về lịch làm việc
- Làm việc theo lịch làm việc đã được xắp sếp, không phát sinh thay đổi.
- Thay đổi & điều chỉnh ca làm việc:
- – Không thay đổi ca làm việc sau khi đã có lịch làm việc.
- – Đổi ca làm việc sau khi có lịch: nhân sự xin đổi ca làm việc với đồng nghiệp cùng hoặc khác ca để thay thế cho ca làm việc mình vắng mặt.
- – Thông báo cho quản lý về ca làm việc thay đổi trước ca làm việc tối thiểu 12 tiếng.
- Vi phạm về lịch làm việc:
Quy định về lương
– Thơi gian xác nhận công & nhận lương sau 8 – 10 ngày từ ngày kết thúc thời hạn tuyển dụng với nhận sự bán thời gian làm việc bán thời gian >15 ngày và < 26 ngày.
– Thơi gian xác nhận công & nhận lương sau 4 – 7 ngày từ ngày kết thúc thời hạn tuyển dụng với nhận sự bán thời gian làm việc bán thời gian >7 ngày và < 15 ngày.
– Thơi gian xác nhận công & nhận lương sau 2 – 3 ngày từ ngày kết thúc thời hạn tuyển dụng với nhận sự bán thời gian làm việc bán thời gian <7
– Một số trường hợp thời gian nhận lương khác được thỏa thuận theo từng đợt tuyển dụng khác nhau.
Quy định về nghỉ việc
- Thời gian thông báo nghỉ việc
Nghỉ việc thông báo trước tối thiểu theo thời gian như sau:
- 7 ngày báo trước 2 ngày
- 14 ngày báo trước 4 ngày
- 30 ngày boá trước 7 ngày
- 45 ngày báo trước 10 ngày
2. Vi phạm thông báo nghỉ:
Nhận 80% lương khi
- Không thực hiện làm việc đầy đủ thời gian theo đăng ký cam kết nhưng đủ thời gian trước khi nghỉ việc.
Nhận 50% lương khi
- Nghỉ CÓ thông báo nhưng không đủ thời gian trước khi nghỉ việc.
- Thông báo từ 48h tới 10 ngày trước giờ làm việc theo lịch làm việc.
Nhận 0% lương khi
- Thông báo dưới 24g hoặc trước giờ làm việc theo lịch làm việc.
- Nghỉ KHÔNG thông báo
ỨNG TUYỂN ngay
Các lĩnh vực:
Câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất của chúng tôi
Có được nghỉ thứ 7 hoặc chủ nhật không?
Ngày nhận lương là ngày nào? Tôi có thể tạm ứng lương không?
Không áp dụng ứng lương với nhân viên thời vụ