Báo cáo
hàng ngày
Hoàn thành báo cáo hàng ngày để đảm bảo quyền lợi của từng cá nhân trong đánh giá trách nhiệm, hiệu suất làm việc của từng cá nhân.
Kỷ luật là nền tảng tốt nhất để đạt thành tựu lớn
Quy định về thời gian
- Quy định thời gian:
– Tới trước ca làm việc từ 5 – 10 phút để nhận bàn giao công việc từ ca trước.
– Giờ làm việc là giờ bắt đầu vào công việc & thực hiện công việc, không phải thời điểm có mặt.
– Có mặt vào thời gian bắt đầu làm việc & sau giờ làm việc được tính là đi làm muộn.
- Vi phạm đi làm muộn:
- Đi muộn từ 0 – 10 phút tương ứng vắng mặt 60 phút/ ca làm việc (Vi phạm >3 lần chuyển mức cao hơn)
- Đi muộn từ 10 – 30 phút tương ứng vắng mặt 120 phút/ ca làm việc (Vi phạm >3 lần chuyển mức cao hơn)
- Đi làm muộn 1 lần >30 phút tương ứng vắng mặt 20 giờ/ tháng làm việc
- Đi làm muộn 2 lần >30 phút tương ứng nghỉ việc không thông báo.
Quy định về lịch làm việc
- Làm việc theo lịch làm việc đã được xắp sếp, không phát sinh thay đổi.
- Thay đổi & điều chỉnh ca làm việc:
- – Không thay đổi ca làm việc sau khi đã có lịch làm việc.
- – Đổi ca làm việc sau khi có lịch: nhân sự xin đổi ca làm việc với đồng nghiệp cùng hoặc khác ca để thay thế cho ca làm việc mình vắng mặt.
- – Thông báo cho quản lý về ca làm việc thay đổi trước ca làm việc tối thiểu 12 tiếng.
- Vi phạm về lịch làm việc:
Quy định về lương
– Thời gian xác nhận công & nhận lương từ ngày 10 – 15 hàng tháng
– Lương tăng ca được nhân theo hệ số
- 150% với ngày thường
- 200% với ngày nghỉ
- 300% với ngày lễ
- 400% với ngày tết
– Thời gian tăng că được tính khi tổng thời gian nhân sự thời vụ >208 giờ (tương đương 26 ngày làm việc 8 tiếng)
– Nhân sự làm thêm thời gian <208 giờ tính lương theo hệ số lương cơ bản.
– Nhân sự có thời gian làm thêm nhưng chưa đủ thời gian nhân hệ số có thể được thưởng từ 100.000 đ – 1.000.000 đ tùy theo thời gian, chất lượng công việc
Quy định về nghỉ việc
- Nghỉ việc thông báo trước tối thiểu 30 ngày trước ngày làm việc cuối cùng.
- Nhận 85% lương khi
- Không thực hiện làm việc đầy đủ thời gian theo đăng ký cam kết
- Nhận 50% lương khi
- Nghỉ CÓ thông báo nhưng không đủ thời gian làm việc.
- Thông báo từ 48h tới 14 ngày trước giờ làm việc theo lịch làm việc.
- Nhận 0% lương khi
- Thông báo dưới 48g hoặc trước giờ làm việc theo lịch làm việc.
- Nghỉ KHÔNG thông báo
Câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp nhất của chúng tôi
Có được nghỉ thứ 7 hoặc chủ nhật không?
Ngày nhận lương là ngày nào? Tôi có thể tạm ứng lương không?
Ngày nhận lương là ngày 15 hàng tháng.
Bạn có nhận tam ứng lương, số tiền tạm ứng không quá 50% số lương cơ bản trong thời gian đã làm việc.